Чем мне грозит незаключение трудового договора с работодателем?

В.: Чем мне грозит незаключение трудового договора с работодателем?
Алексей, Челябинск
О.: По действующему законодательству трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (статья 61 Трудового кодекса РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (статья 67). При отсутствии трудового договора работник может потерять значительные гарантии, предусмотренные законодательством: пенсионное обеспечение, налоговые льготы, право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая и др.