Нормы легкого труда для беременных

Здравствуйте, я работаю на одном предприятии более 2-х лет. У меня ж/д график, т.е. день-ночь, оплачиваются дневные и ночные одинаково. Дело в том, что на должности оператора не предусмотрен легкий труд. Ночью работать очень тяжело, но работодатель отказывается идти на уступки, хотя документы и заявление принял.

Уважаемая Надежда!

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Нарушение работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обжаловать в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.