Как доказать, что договор был бессрочный и получить компенсацию за сокращение?

Добрый день! В августе 2012г меня приняли на работу в строительную организацию. Подписала трудовой договор, он был бессрочный. На руки мой экземпляр так и не получила. Сейчас работодатель под предлогом утери выдал новый трудовой договор, карточку, приказ о приеме, только договор уже срочный (до окончания строительства объекта, календарная дата не определена). Как доказать, что изначально договор был бессрочный и в случае закрытия объекта получить компенсацию за сокращение? Заранее спасибо за помощь.

Уважаемая Виктория!

Единственной возможностью доказать, что при приеме на работу с Вами был заключен бессрочный трудовой договор, является отказ подписывать новый трудовой договор и расписываться в новом приказе, но если Вы это уже сделали, то назад пути нет.