Трудовые гарантии для участников СВО и их родных

23 апрель 2025, Среда

В статье 128 Трудового кодекса РФ появилась обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году родителям, супругам и детям (в том числе совершеннолетним) участников СВО.

Также близкие бойцов, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы или заболевание в период ее прохождения, смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском для ухода за ними. На эти цели можно будет запросить до 35 календарных дней в году, но только если уход за участником СВО предусмотрен медицинским заключением.

Поправки были внесены Федеральным законом от 07.04.2025 № 64-ФЗ «О внесении изменений в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации» Помимо указанных нововведений для военнослужащих и членов их семей предусмотрены следующие гарантии в сфере трудовых отношений:

1) За участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы;

2) После окончания службы по контракту участник СВО может вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня. Трудовой договор возобновляется в день начала работы;

3) Право в течение 6 месяцев после окончания военной службы и возобновления действия трудового договора отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время, запрет на увольнение по инициативе работодателя и в связи с истечением срока трудового договора;

4) Право выйти в отпуск супруге может быть предоставлено по ее желанию одновременно с отпуском супруга-военнослужащего. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы;

5) Направлять в служебные командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет.

Материал подготовлен в рамках проекта «Юридическая поддержка военнослужащих и членов их семей» при поддержке Фонда президентских грантов.